今年以來，為實施青年人才黨支部“青苗工程”相關(guān)工作，我們開展了一系列具體舉措，旨在打造農(nóng)村青年人才“蓄水池”，筑牢人才隊伍建設(shè)“橋頭堡”，爭當鄉(xiāng)村振興事業(yè)的“排頭兵”。

　　一、主要做法

　　一是健全青年人才庫，打造農(nóng)村青年人才“蓄水池”

　　為了更好地發(fā)掘和儲備農(nóng)村青年人才，我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為主體，搭建了農(nóng)村優(yōu)秀青年人才信息庫。該信息庫涵蓋了農(nóng)業(yè)種植、畜牧養(yǎng)殖、村醫(yī)村教等九大類行業(yè)，重點儲備了一批優(yōu)秀的農(nóng)村青年人才。目前，全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了青年人才黨支部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員擔(dān)任支部書記，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)挑選素質(zhì)好、能力強的年輕干部擔(dān)任組織委員。這樣的組織架構(gòu)不僅保證了人才庫的質(zhì)量，還為后續(xù)的人才培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)。

　　二是強化組織培養(yǎng)，筑牢人才隊伍建設(shè)“橋頭堡”

　　在組織建設(shè)方面，我們督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部將優(yōu)秀青年人才納入支部建設(shè)范疇。截至目前，全縣已有80余名青年人才納入青年人才黨支部管理。通過定期開展“三會一課”、主題黨日等活動，提升了支部的組織力和戰(zhàn)斗力，增強了青年人才的歸屬感和責(zé)任感。這些活動不僅有助于提高青年人才的政治素養(yǎng)，還為他們提供了展示自我、相互學(xué)習(xí)的機會。

　　三是注重人才作用發(fā)揮，爭當鄉(xiāng)村振興事業(yè)的“排頭兵”

　　充分發(fā)揮農(nóng)村青年人才的能力和擔(dān)當，我們有針對性地將村級事務(wù)分配給青年黨員，積極引導(dǎo)他們參與鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設(shè)等工作。通過實際參與，青年人才不僅提升了服務(wù)能力和工作實踐水平，還為村莊的發(fā)展注入了新的活力。截止目前，全縣青年人才黨支部共發(fā)展黨員4名，培養(yǎng)村級后備干部6名。這一成果得到了廣泛認可，先后上稿x日報、x晚報等省、市媒體。

　　二、當前工作存在的不足

　　盡管我們在實施“青年人才黨支部”工作方面取得了一定的成績，但也存在一些不足之處：

　　一是組織建設(shè)有差距

　　從目前了解的情況來看，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部活動開展較少，僅在發(fā)展黨員等相關(guān)工作時才例行召開會議，其他活動開展較少，導(dǎo)致支部凝聚力不足。這一問題需要引起高度重視，并采取有效措施加以改進。

　　二是黨員發(fā)展還受到限制

　　一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在顧慮，不愿意將整體黨員發(fā)展名額定向分配到青年人才黨支部。這種情況下，青年人才黨支部的引領(lǐng)號召力不強，影響了黨員發(fā)展工作的順利進行。我們需要進一步理順工作機制，確保青年人才黨支部在黨員發(fā)展中有足夠的名額和空間。

　　三是實質(zhì)運轉(zhuǎn)還未健全

　　在實現(xiàn)青年人才向村級后備干部轉(zhuǎn)變方面，機制還不夠健全。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在發(fā)揮核心引領(lǐng)作用方面存在差距，導(dǎo)致村級后備干部發(fā)育儲備不足。這一問題直接影響了青年人才的成長和發(fā)展。

　　三、下一步工作計劃

　　為了更好地推動青年人才黨支部相關(guān)工作，我們制定了以下幾項具體措施：

　　一是注重業(yè)務(wù)提升強學(xué)習(xí)

　　聚焦青年人才在政治理論、文化知識和工作技能等方面的需求狀況，依托黨員教育培訓(xùn)工作機制，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才進行全員教育培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，幫助青年人才更好地適應(yīng)崗位要求，增強服務(wù)意識和工作能力。

　　二是突出工作需求強指導(dǎo)

　　暢通青年人才入黨渠道，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年至少安排一定數(shù)量的發(fā)展黨員計劃數(shù)，專門用于青年人才黨支部發(fā)展黨員。組建青年人才黨支部志愿服務(wù)隊，積極開展認領(lǐng)黨員愛心崗、責(zé)任崗、宣傳崗等活動，推動青年人才到農(nóng)村開展志愿服務(wù)活動。通過這些活動，不僅可以增強青年人才的社會責(zé)任感，還能提升他們在實際工作中的表現(xiàn)。

　　三是發(fā)揮作用促提升

　　樹立正確的用人導(dǎo)向，對那些看得準、有潛力、有發(fā)展的青年人才，有計劃地安排他們承擔(dān)急事難事，黨員青年人才可擔(dān)任村小組長，對表現(xiàn)突出、作風(fēng)優(yōu)良的可推薦擔(dān)任“特聘村主任”、名譽董事長。在調(diào)整不勝任、不稱職的村干部工作時，優(yōu)先從青年人才黨支部挑選合適的后備干部到村任職。通過這種方式，既鍛煉了青年人才的實際工作能力，也為村莊的長遠發(fā)展提供了人才保障。

　　通過實施“青年人才黨支部”行動，我們不僅為農(nóng)村青年人才提供了成長的平臺，還為鄉(xiāng)村振興注入了新的動力。未來，我們將繼續(xù)深化“青年人才黨支部”行動，不斷完善工作機制，強化組織建設(shè)，充分發(fā)揮青年人才的作用，推動鄉(xiāng)村振興事業(yè)不斷向前發(fā)展。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《縣青年人才黨支部工作情況報告：青年人才黨支部為鄉(xiāng)村振興注入“青春力量”》出自：百味書屋
鏈接地址：http://www.lianwanxin.com/news/310781.html
轉(zhuǎn)載請保留,謝謝!