2023年上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計劃范文

　　上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，認(rèn)真落實引才政策，切實加強人才管理，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)，積極營造“近悅遠來”的人才生態(tài)�，F(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報如下：

　　一、上半年人才工作開展情況

　�。ㄒ唬┤瞬偶�聚效應(yīng)加快形成。一是平臺聚才。上半年新增博士后科研工作站x家，進站博士x人，撥付博士后工作站科研經(jīng)費xx元，目前全區(qū)博士后工作站共xx家、在站博士xx余人。積極籌建中國西部金融人才市場，拓寬引才引智渠道，為我區(qū)金融主業(yè)精準(zhǔn)輸入急需高端金融人才。指導(dǎo)藝才高級技工學(xué)校建設(shè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地，提高人才隊伍與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的融合度、匹配度。二是評價勵才。上半年，認(rèn)定鴻雁計劃人才x名，發(fā)放人才獎勵金xx萬元、引才補助xx元。開展技能等級評價xxx人次，其中高級工xxx人次、技師和高級技師xxx人次，各項指標(biāo)位列全市第一。三是賽事育才。成功舉辦第五屆“中國xx”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽xx市選拔賽暨xx區(qū)“人才強區(qū)”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新賽，推薦創(chuàng)業(yè)項目獲“中國xx”選拔賽一等獎。舉辦2023年xxx區(qū)“勞動之星”職業(yè)技能大賽，征集工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、供應(yīng)鏈管理師等共計xx個項目，近xxx人報名參賽。

　�。ǘ�）人才管理機制不斷優(yōu)化。一是有序開展區(qū)級事業(yè)單位招聘。上半年，重點推進教育和衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公開招聘，組織和承辦各類事業(yè)單位招聘考試x場，引進優(yōu)秀人才xxx余名。二是積極推進全區(qū)街鎮(zhèn)職員制改革。在街鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度，將職員等級與崗位等級分離，形成晉升“雙通道”。將職員等級與崗位等級一一對應(yīng)關(guān)系變?yōu)槠瘘c對應(yīng)關(guān)系，實現(xiàn)職員等級晉升“一對多”。三是持續(xù)加強專技人才隊伍建設(shè)。規(guī)范開展專技人員崗位聘用工作，上半年聘用專技人員xx人次，組織完成高級職稱評審xx人、中級職稱xx人、初級職稱xx人。全面推行職稱電子證書系統(tǒng)個人申報系統(tǒng)，完成電子職稱證書審核xxx余人次，成功辦理電子證書xx人次。

　�。ㄈ�）人才服務(wù)效能持續(xù)提升。一是建立健全人才服務(wù)體系。構(gòu)建xx區(qū)英才“x快辦”三級服務(wù)體系，依托xx英才“x快辦”系統(tǒng)，推動人才落戶、出入境管理、配偶就業(yè)、住房保障等xx項提質(zhì)增效服務(wù)落地。二是做好專家聯(lián)系服務(wù)工作。常態(tài)化開展走訪問需、關(guān)心慰問活動，上半年慰問專家xx人次，組織正高級專家人才健康體檢xx人次。三是開展技能人才薪酬指引試點。結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，以機械制造業(yè)為典型案例，擬定薪酬指引初稿，完善后向全區(qū)推廣，幫助中小企業(yè)建立健全技能人才工資分配制度，合理提高技能人才工資待遇。

　　二、下半年工作計劃

　　下一步，我局將繼續(xù)深入貫徹落實中央和市委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，把屬地責(zé)任和管理服務(wù)職能落到實處，盯牢關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力做好人才服務(wù)工作，為加快建設(shè)全市“xx”示范區(qū)提供堅實人才保障。

　　一是加快高層次人才集聚。以“百萬英才興xx”系列引才活動和“xx英才大會”為契機，發(fā)揮xx金融人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、xxx博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園的平臺支撐作用，培養(yǎng)集聚一批高技能領(lǐng)軍人才和緊缺急需高技能人才，為創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級提供有力支撐。

　　二是提速高技能人才培養(yǎng)。推進xx藝才高級技工學(xué)校打造我區(qū)首個技師學(xué)院，推動建立x個新職業(yè)培訓(xùn)示范基地、x個技能大師工作室、x個“巴渝工匠”鄉(xiāng)村驛站，新增x家以上企業(yè)自主評價機構(gòu)，提升技能人才培養(yǎng)層次。力爭到2023年底，全區(qū)技能人才總量達到xx萬人，高技能人才總量達到xx萬人。

　　三是優(yōu)化人才招聘選拔機制。有序?qū)嵤┤珔^(qū)部門下屬事業(yè)單位年度招聘工作，開展教育、衛(wèi)生事業(yè)單位赴高校招聘應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，規(guī)范開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核招聘，進一步做好評比達標(biāo)表彰工作和創(chuàng)建示范活動，充分發(fā)揮表彰激勵作用。

　　四是健全聯(lián)系服務(wù)專家制度。堅持把搭建事業(yè)平臺、發(fā)揮專家作用作為聯(lián)系服務(wù)的重點，為專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件，組織開展區(qū)內(nèi)專家休假、療養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流“三位一體”活動，探索“學(xué)養(yǎng)結(jié)合”服務(wù)模式，打造各領(lǐng)域高層次人才交流互動平臺。

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